コロナ禍における職業生活のストレスに関する調査結果

◆コロナ禍で仕事のストレスはどう変わった？

　日本労働組合総連合会（連合）は、コロナ禍における職業生活に関する意識や実態、ストレスの状況を把握するために、「コロナ禍における職業生活のストレスに関する調査2022」を行い、その結果を公表しました（18～65歳の被雇用者1,000名の回答を集計）。調査では、「コロナ禍前と比べて、仕事や職業生活に関してのストレスが増えた」と答えた方が36.6％いました。働き方や仕事の進め方などが変わったことにより、人間関係や仕事量の変化などのストレス要因が増えたためと見られます。一方で、「変わらない」が55.1％、「減った」が8.3％と、変化にうまく適応できた方も多かったことがうかがえます。

◆ストレスを感じている人は74.3％

　現在、自分の仕事や職業生活に関して、「強い不安、悩み、ストレス」となっていると感じるものは何か聞いたところ、「職場の人間関係」（30.9％）が最も高くなり、「仕事の量」（22.8％）、「地位・待遇」（19.9％）と続き、何らかのストレスを感じている人の割合は74.3％にのぼりました。労働者のパフォーマンスを上げるためにも、企業はこうしたストレスを軽減させる努力をしたいものです。

◆適正な人員配置・組織体制を目指そう

働くうえでのストレスをなくすために、企業における施策として希望するものを聞いたところ、「適正な人員配置・組織体制などの見直し」（39.1％）が最も高くなりました。次いで、「仕事の進め方の改善、業務配分の見直し」（32.0％）でした。現場の声に耳を傾けながら、バランスのとれた組織づくりを目指しましょう。