平成30年間の「３年以内の離職率」推移

厚生労働省が毎年公表している「新規学卒者の離職状況」によると、新規学卒就職者（本稿では大卒のみ。以下「新卒採用者」）の３年以内の離職率は、平成30年で31.8％でした。離職率を平成の30年間で比較すると、最も低い年で23.7％（平成４年）、最も高い年で36.6％（平成16年）となっており、年によって多少の変動はあるものの、昨年の31.8％という結果は平均値に近いものとなっています。いつの時代も、おおむね３～４人に１人の新卒採用者が、３年以内に辞めてしまうと言えます。　　ちなみに、業種別では、離職率が高い順に、宿泊業・飲食サービス業（49.7％）、教育・学習支援業（46.2％）、生活関連サービス業（45.0％）という結果でした。

では、新卒採用者は、具体的にどのような理由で早期離職しているのでしょうか。内閣府「平成30年版 子供・若者白書」によれば、初職の離職理由（複数選択可）として最も多く挙げられたのは「仕事が自分に合わなかったため」（43.4％）で、２位以下の「人間関係がよくなかったため」（23.7％）、「労働時間、休日、休暇の条件がよくなかったため」（23.4％）を大きく引き離す結果となりました。新卒採用者の場合、人間関係のトラブルや労働条件よりも、「仕事（業務）のミスマッチ」が原因で辞めてしまうケースが多いようです。この時期、自社の新卒採用者においても「仕事が自分に合わない」と感じている者がいないかどうか目を配ってみると、離職の予防につながるかもしれません。