フジヤ商事法務FP事務所ブログ

新入社員意識調査

先日一般社団法人日本能率協会から発表がありました。なかなか面白いアンケート結果なので一部ご紹介します（3月～4月に調査）。

１．今の気持ちを漢字 1 文字で表すと、「新」「挑」「努」がトップ 3。

２．実力・成果主義志向が 6 割超。一方で、仕事より「プライベートを優先したい」が８割近くに。

３．上司・先輩には、「傾聴」「丁寧な指導」「意見・要望に動いてくれる」など、丁寧な対応を望む。一方、仕事をしていく上で「上司・同僚との人間関係」が 4 割。

４．将来の育児と仕事について、仕事を続けたい女性は８割超、妻に仕事を続けてほしい男性は５割超。育児休業 1 年以上とりたい女性は 9 割、うち 2 年以上の希望も 5 割。

５．働いている会社が社会の役に立っているかが「とても重要だと思う」6 割超、「やや重要だと思う」を合わせると 9 割超に。

特に、3について注目してみました。

・理想的だと思う上司や先輩について聞いたところ、　

　全体では　①「部下の意見・要望を傾聴する上司・先輩」(33.5%)　②「仕事について丁寧な指導をする上司・先輩」(33.2%)　③「部下の意見・要望に対して

　動いてくれる上司・先輩」 (29.0%)がトップ 3。性別でみると、

　男性では　①「仕事について丁寧な指導をする上司・先輩」　②「部下の意見・要望を傾聴する上司・先輩」(ともに 36.1%)　③「部下の意見・要望に対し、

　動いてくれる上司・先輩」(28.2%)がトップ 3 。

　女性では、①「部下の意見・要望に対し、動いてくれる上司・先輩」(30.6%)　②「部下の意見・要望を傾聴する上司・先輩」(27.9%)が最多で　③「仕事に

　ついて丁寧な指導をする上司・先輩」　④「仕事の結果に対するねぎらい・褒め言葉を忘れない上司・先輩」(ともに 27.0%）

　そもそも書店に行けばリーダー本が多くならび、また日常ではリーダーの素質があるとか無いとかが語られることがありますが、イメージする（理想とする）リーダー像に

　ついてそれぞれが違う意見を持っている事に改めて着目し、あるべき姿を考えてみるのもいいですね・・・。

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