フジヤ商事法務FP事務所ブログ
これがあれば退職しなかった
★日本アンガーマネジメント協会調べ★
3年以内に辞めた新卒の50%以上は上司との良好なコミュニケーション不足が原因で
離職、4年以上在籍している新卒の30%以上は同僚との良好な関係を築けていたことが
仕事を続けられる理由。
どうすれば退職を回避できたと思いますか? |
% |
|
第1位 |
上司との良好な関係 |
28.2% |
第2位 |
(上司からの)適切な叱られ方 |
22.6% |
第3位 |
労働時間の改善 |
20.0% |
第4位 |
給与面の改善 |
16.9% |
第5位 |
同僚との良好な関係 |
6.7% |
第6位 |
その他 |
5.6% |
退職を回避できた理由はなんでしょうか? |
% |
|
第1位 |
同僚との良好な関係 |
31.9% |
第2位 |
その他 |
28.6% |
第3位 |
上司との良好な関係 |
14.3% |
第4位 |
給与面の改善 |
10.9% |
第5位 |
労働時間の改善 |
7.6% |
第6位 |
(上司からの)適切な叱られ方 |
6.7% |
分析:3年以内に辞めた人は、上司との良好なコミュニケーションを重要視し、
4年以上在籍している人は同僚との関係性を重要視する傾向のようです。
それにしても、『上司からの適切な叱られ方』という表現、どう理解すれば
いいでしょうか・・・・
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