賃金全額払い（法２４条）

労働基準法２４条では、原則、賃金はその全額を支払わなければ

ならないとされています。原則なので、法令で定められている

所得税の源泉や社会保険料の控除は違反となりません。

１日分余分に支払いをしてしまったとか、時間外の計算を

間違えて多く支払ったとかの場合、翌月の賃金と相殺していい

のかという問題で、しばしこの『賃金全額払い』が検討される

ことがあります。

実務の解釈としては、”適正な賃金を支払うための手段たる相殺は

その行使の時期・方法・金額等からみて、労働者の経済生活の安定

との関係上不当と認められないもの”であれば、禁止されないと

しています。

もう忘れ去られている、セブンイレブンの高校生アルバイトの

病欠により賃金から罰金が差し引かれた事件。

９１条（減給の制裁）違反のおそれ等とも言われてましたが、実際は

この全額払い違反ではないかと思われます。

いずれにしましても、行使の時期・方法・金額等を検討し個別事案

ごとに判断をしていく必要がありますね・・・