人手不足が進む介護事業所における 職員の不満の内容

お盆休みで１週間ブログもお休みしましたが今日から再開です。

◆介護職員も家族の介護に追われている

8月上旬に公益財団法人介護労働安定センターが公表した平成27年度「介護労働実態調査」により、両親ら家族の介護のために離職した従業員がいた介護事業所が約4分の1に上ることがわかりました。

調査は昨年10月、介護に関わる1万7,643事業所と介護現場で働く5万2,929人を対象に実施され、事業所の51％、従業員の41.3％が回答しました。

◆事業所の回答では「従業員不足」が6割超

事業所へのアンケートでは、従業員が不足していると回答したのは61.3%で、前年より2％増えました。

その原因は「採用が困難」が70.8％でトップ、さらにその理由として多かったのが「賃金が低い」（57.4％）、「仕事がきつい」（48.3％）、「社会的評価が低い」（40.8％）の順でした。

労働者の平均賃金（月給の者）は21万7,753円で、前年より2,676円のアップとなりました。

また、「過去3年間に介護を理由に退職した従業員がいた」と答えた事業所は23.5％に上り、介護事業所においても「介護離職」が進んでいる現状が明らかになっています

◆従業員の不満は「人手が足りない」「賃金が低い」が多数

従業員に対する調査では、仕事を選んだ理由として「働きがいのある仕事だから」が52.2％（前年比マイナス0.4％）、「資格・技能が活かせるから」が35.8％（同マイナス0.4％）でした。

労働条件等に対する不満では、「人手が足りない」が前年より2.6％増えて50.9％で最も多く、次いで「仕事内容の割に賃金が低い」が42.3％、「有給休暇が取りにくい」が34.6％と、介護労働の現状を如実に示す数字となりました。

一方、仕事や勤務先に対する希望では「今の仕事を続けたい」が65.5％、「今の勤務先で働き続けたい」が57.5％という結果でした。