事故で治療期間中の退職（解雇）②

前回の相談で、保険会社が頑として認めないとの話をしましたが

実際のところ拒否している理由が判然としないので、その保険会社を

責める訳にもいきません。一般的にこういったケースが発生した場合、

担当者としては正直、よく分からない理由で勝手に辞められて、ずっと

休業損害を支払わされるのは勘弁してほしいと思うことがあるかも

知れません。

通常は、退職原因を確認し、事故に起因したものであると判断できる

ものならその後の実態を勘案し賠償をすべきであると考えられています。

賠償の仕方（日数の認定など）は事案によって異なる部分はあろうかと

思いますが、週１回の通院で１週間の休業を認めてもらおうとなると

虫のいい話となることもあります。但し、受傷内容によっては頻繁に

通院しなくていいケースがあるので（骨折等）一概にはいえないところも

あります・・・・。

職場でのやり取りなどをレポート用紙にまとめ、実態を理解してもらうなど

退職後の休業損害は被害者の方も支払いを継続してもらうための協力が

必要ですね。