資格取得届

今回は雇用保険の話です。

被保険者だった人は離職後、原則１０日以内に職安へ資格喪失届出を出さなければなりません。

（通常は事業所の担当者か我々社労士が行いますが）

この喪失が入りませんと、新たな事業所の被保険者資格取得届の受理がされません。

先日本人が辞めたつもりで、新会社に転職し、被保険者資格取得届を出しましたら

前職の喪失が１か月以上入らず、会社が喪失の手続をしていなかったという件が有りました。

（つまり、新会社の被保険者資格取得届が受理されない）

調べましたら、会社はそんなことを聞いてないと・・・っていう話です（本件はかなり特殊事案なので

詳細はここでは書けません）。

携帯でのやり取りなど、証拠として使えるものが有り、私が事業所へ速やかに本人希望日

（会社は問題が表面化した日をもって退職日と主張）で手続するよう文書を作成し送りました。

前職の抵抗やら何やらで、文書郵送後１か月以上かかりましたが無事解決しました。